このパスを終えるとできること
- 求人・面接で確認することと、入職直後に覚えることを、順番で説明できる
- 料金・初回通常・モニター・ローン・解約という価格説明の型を、同じ順で患者に出せる
- 機器・承認・症例写真を、断定せず条件つきで説明できる
学習の進捗 0 / 18 トピック完了
章 1
① 仕事を知る（なる前）
華やかさより先に、カウンセラーが何を説明し、何を医師に戻すかの線引きを掴む。
理解度チェック
「受けられます」がなぜスタッフの言葉として危ういか、説明と判断の境界で言えるか。
章 2
② なる前に動く：報酬・求人・面接
報酬の仕組みと数字の圧を分解し、求人票を実質時給で読み、面接で確認することを質問文にしておく。
理解度チェック
基本給22万・固定残業40h込みの求人で、実質時給をその場で割り戻せるか。
章 3
③ 入職した初月
初週でつまずく同意・料金・クレームを、覚える順番で先に押さえる。
理解度チェック
受付→料金→禁忌→同意書→カルテ→クレーム初動、の順で覚える理由を言えるか。
章 4
④ 現場の説明力：価格と契約
総額・初回通常・モニター・ローン・解約という、毎回の主戦場を同じ順で説明できるようにする。
理解度チェック
「月々◯円」のローンから、総支払額・年率・解約時の残債まで確認する手順を言えるか。
章 5
⑤ 知識で差をつける
機器・承認・掲示価格・症例写真を、断定せず条件つきで扱う語彙を持つ。
理解度チェック
同じ「たるみ」でも機器を単純比較できない理由を、届く深さ・課金単位・承認状況で言えるか。
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