このパスを終えるとできること
- 求人を3院ぶん集め、基本給・固定残業・歩合・休日を同じ列に並べて比較できる
- 面接で、研修・配属・売上目標・SNS業務・未達時の扱いを自分の言葉で質問できる
- カウンセラーが説明することと医師が判断することを、混ぜずに線引きできる
学習の進捗 0 / 10 トピック完了
章 1
現場の構造を先に掴む
求人票より先に、職種の線引きと「現場で何を説明しているか」を知る。
理解度チェック
総額にたどり着くまでに別途かかりやすい費用を3つ挙げ、それぞれ誰に確認するか言えるか。
章 2
給与と数字の現実を見る
上振れする歩合と、売上目標が現場にかける圧を、セットで理解する。
理解度チェック
歩合の「支給対象・支給タイミング・未達時の扱い」を、上振れ幅より先に確認する理由を説明できるか。
章 3
求人票と面接に備える
固定残業込み基本給の罠を外し、面接で聞くことを質問文にしておく。
理解度チェック
基本給22万・固定残業40h込みの求人で、実働200hの実質時給をその場で計算できるか。
章 4
入職後に効く基礎を仕込む
入職初週でつまずく同意・料金・お金の説明を、先に順番で押さえる。
理解度チェック
「月々◯円」のローン表示から、総支払額・年率・途中解約時の残債まで確認する手順を言えるか。
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